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如何寫好簡歷中的工作經驗?
求職指南
2019-11-02    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 11110

「工作經驗」是個人簡歷中最核心的版塊之一,也是HR在篩選完基本信息(性別、年齡、學歷、照片等)之后,最會被仔細閱讀的部分。除非是應屆畢業生,否則一份簡歷如果沒有工作經驗的支撐,可以說是一份不完整、不專業的簡歷。這么重要的版塊,究竟要怎么寫才能讓HR手下留情呢?


工齡是你的第一塊敲門磚

這里說的工作時長,是指「工作經驗」的工齡一欄,這一欄雖說無法決定你是否被錄用,但也是HR對求職者綜合能力的初步判斷,算是第一塊敲門磚。所以不僅要寫,還要好好寫,雖然只是一個數字,但不寫有可能被篩選掉,寫太多也并不代表有優勢。此外,因為工齡與你的畢業時間、工作履歷掛鉤,所以最好是如實填寫。


多份經驗請按時間倒敘羅列

為什么要倒敘?因為無論工作能力,還是人脈資源,相比5年前,現在的你肯定要更加優秀呀!所以如果你有多份工作經驗要寫,那就采用時間倒序的方法,由近及遠,遠期的挑重點略寫,近期的要詳細寫,因為現在手上握有的,才是你真正要展現給HR的內容。


空檔期不一定是減分項

工作經驗的連續性是HR關注的重點,站在HR的角度——對頻繁跳槽的求職者一般都有“偏見”,而工作時間段在1年以上屬于合理3-5則是在一家公司的最佳工作時間。這中間如果存在超過2個月的空檔期,HR可能會懷疑你“游手好閑,不努力找工作”或“能力一般,找不到工作”。所以,如何填補空檔期?除了如實回答,也可以適當地將空檔期轉為提升期,比如參加培訓、考證學習、生涯思考與規劃等,避免活生生被減分。

企業名氣再大也務必寫全稱

有些人在寫企業名稱時“偷懶”,籠籠統統就只寫上品牌名稱、企業簡稱,這種寫法看似無礙,其實也會招來HR的反感,一方面容易落下“對企業文化及業務不了解”的嫌疑,比如寫“百城招聘”不行,簡歷上你得寫“廣東人才網絡股份有限公司”;一方面寫上企業全稱,也方便HR能直接搜索查詢相關信息,增加簡歷的可信度。


職位描述要看清楚、寫清楚

求職招聘是雙向選擇,通常你會仔細看過企業的職位描述之后,再決定要不要投簡歷,同樣的,HR也要根據你過往的職位描述,初步判斷要不要給你機會。HR關心的是,如果你入職這個崗位,你能做多少事、你能創造多少價值、你的能力和資質是否符合這個崗位的要求。因此,擔任過的職務、做過的項目、日常的工作細節等,這些都需要你根據自己的求職意向,做更具針對性的描述。


離職原因一句即可,無需廢話

離職原因寫不寫都行,但通常大家都有寫,那要怎么寫?別廢話就行了。公司破產倒閉、企業架構調整、業務叫停等,客觀原因客觀說明;結婚、生育、搬家、進修、職業發展等,個人原因也可酌情填寫,總之,無需過多篇幅。因為你寫再多,面試時HR如果感興趣或有疑慮,依舊會重點詢問,到時候再詳細說明就行了。


美化不等于虛化,「工作經驗」作為簡歷中尤為重要的一個部分,有針對性地去美化,即使路人甲也能有留住HR的賣點,而不是讓投簡歷僅僅成為一件“買彩票、撞運氣”的事。 

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