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為工作拼命4年,為什么還排在裁員名單第一位!
職場江湖
2019-11-09    作者:chenqimiao    來源:百城招聘網 4366

年關將至,許多企業都又啟動了一年一度的火爆大戲——裁員。企業裁員的原因,無非是為了更好地調整公司規模,剔除掉那些在公司混日子或想辭職跳槽的職員,以方便來年招進更優質、更合適的人才,為公司的發展注入新鮮血液。



 

近日,在廣州某服裝公司從事HR工作的李小姐,向小馬哥講述了公司里的一宗裁員事件。小馬哥聽完之后,再次感嘆,在一個人的職業發展生涯里,工作能力是很重要,但先不說升職加薪,僅僅是保住飯碗,需要的也絕不只是工作能力。

 

事件的主角叫小涵,本科生,入職4年,任職市場部策劃組的組長,也就是主管一職。

 

由于新任領導經營不善,公司規模縮小,這家在業內還算知名的品牌服裝公司,在近期裁掉了三分之一的員工。盡管公司聲明原則上不辭退老員工,但小涵的名字還是出現在了名單里,而且還排在了第一位!

 

小涵很不服,不明白為什么自己兢兢業業貢獻了四年,最后卻是被裁掉的結局……



 

但領導是怎么想的呢?站在HR的角度,李小姐的講述,則向我們展示了——一個以實力入職的美女畢業生,是如何做到被成功裁掉的!

 

第一,有主見:“這個當然要這樣做!”

小涵朝氣蓬勃,受過良好的教育,又在大企業實習過,是個有主見、有勇氣的姑娘,一開始領導也覺得敢說敢做沒什么不好,公司很需要新鮮的血液、年輕的力量。但時間久了,大家很快就對小涵的強勢產生了反感的情緒,領導也不例外。

 

第二,有毅力:“這個點我還在加班,好累!”

公司加班是沒有加班費的,但沒有加班費并不慘,最慘的是加班了領導并不知道。于是,在領導和同事們的朋友圈里,時不時就能看到有人發空蕩蕩的辦公室照片,再搭配一兩句打雞血的話,沒錯,這個人通常就是小涵。但在同事眼里,這種行為并不討喜,久而久之,領導也會看出不妥。



 

第三,有才能:“有獵頭公司想挖我呢!”

在領導看來,不可否認小涵的工作能力很強,也毫不懷疑有競爭對手或別的什么大公司想挖走小涵,但說真的,當小涵在領導面前說出自己有多搶手時,你能力再強,如果領導沒什么反應,那極有可能,領導正在心里跪求:你快點走吧!!!

 

第四,有抱負:“我至少要做到部門經理!

大部分職場人都有自己的小目標,大部分小目標也會被暗暗藏在心里,尤其涉及職場人際利害關系的那些野心,更不會被隨意公開。但小涵就不一樣了,小涵非常有抱負,進公司沒多久——“我至少要做我們部門的經理!”這樣的話就已經傳到了領導的耳邊,還是小涵的部門經理傳遞過來的……領導會怎么想?能怎么辦?

 

是否出現在被裁的名單上,不是老板決定的,而是你自己決定的!叱咤職場風云的人,不僅工作實力相當,情商也需要修煉一二。在小編看來,情商在職場上占據著一個非常重要的地位,一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路,而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。工作是要做事,但更要對人,不得人心很可能導致連事情都做不好。反之,如果一個人在工作中不斷提升自己的情商,那么也就是在不斷提升自己的職場競爭力。

阿根廷新门神阿尔马尼