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    • 1小時前

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    • 3年

      會員等級

    • 單位性質: 股份制企業
    • 所屬行業:計算機/網絡/電子商務/互聯網/計算機硬件及網絡設備,IT服務(系統/數據/維護/多領域經營)
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:200—500人
    • 成立日期:2004年5月9日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位要求:
      1、具備專業的人力資源管理知識,熟悉人力資源六大模塊及行政管理模塊;
      2、掌握計算機操作技能,五年以上人力資源及行政管理經驗,熟悉國家勞動社保法規;
      3、有團隊培訓、人才招聘.儲備團隊梯隊建設能力,主動性強;
      4、具備較強的溝通力、執行力、領導力,良好的職業道德及團隊合作精神
      5、吃苦耐勞.創業精神

      崗位職責:
      1、根據公司年度發展目標,編寫公司人力資源規劃;
      2、建立及優化公司人力資源各項管理體系;
      3、建立及優化薪酬管理體系,有效提高薪酬福利的激勵性;
      4、建立及優化績效管理體系,協調各部門推行績效考核管理;
      5、建立、健全人事行政管理制度、流程;   
      6、主導公司行政后勤事務管理,按計劃有效組織員工文體娛樂活動;
      7、根據公司發展戰略,負責設計組織架構、開展工作分析及崗位評估;
      8、組織制定并實施招聘管理,拓展招聘渠道,落地招聘計劃,并監督招聘計劃的有效達成;
      9、制定年度培訓計劃,組織開展培訓項目,監督、檢查、指導各部門培訓,并對培訓成果進行評估、分析及反饋;
      10、建立健全及推動公司企業文化建設,營造團結、務實、創新的工作環境

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      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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